2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题).pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 题库附答案（基础题） 单选题（共 60 题） 1、人性的内容不包括（ ）。 A. 自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?? 【答案】 D 2、(2017年 5 月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不 闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】 B 3、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。 A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评? 【答案】 A 4、总供给等于（ ）之和。 A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入? 【答案】 A 5、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 C 6、(2016年 11 月) （）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项 目的总和。 A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利 【答案】 A 7、制度化管理的优点不包括() A.是理性精神合理化的体现 B.个人与权力相分离 C.适合现代大型企业组织的需要 D.以非正式权威为主 【答案】 D 8、所谓办事公道，意思是（ ）。 A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待? 【答案】 A 9、(2017年 11 月)人员配置应遵循的原则不包括（ ） A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 【答案】 C 10、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。 A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度 【答案】 A 11、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及 产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】 B 12、劳动监察制度具有保证（ ）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则 【答案】 B 13、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师 实施培训，其主要内容不包括( ) A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩 【答案】 C 14、(2016年 11 月) （）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划 分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】 B 15、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、 纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ） A.多因素 B.多维性 C.动态性 D.相关性 【答案】 B 16、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用() A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度 【答案】 C 17、小王在A 公司工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定， 经济补偿金应发放 ( )个月的工资。 A.8 B.12 C.16 D.24 【答案】 B 18、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 【答案】 D 19、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集 【答案】 D 20、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（ ）缴纳基本医疗保险费。 A.9％ B.8％ C.7％ D.6％ 【答案】 A 21、(2015年 5 月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在 平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专