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绩效考核方法之目标管理绩效考核法 目标管理概述 管理大师彼得?德鲁克最早提出了目标管理（Management By Objectives,MBO） 的概念。德鲁克认为，目标管理是根据重成果的思想，先由企业确定并提出在一定时期内期 望达到的理想总目标，然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动 使之实现的一种管理方法。 目标管理的设计思想是通过有意识地为员工设立一个目标，实现影响其工作表现的目 的，进而达到改善企业绩效的效果。 目标管理考核法操作流程 目标管理考核法的操作流程，如图下图所示。 （1） 建立员工工作目标列表 员工工作目标列表的编制由员工及其上级主管共同完成。目标的实现者同时也是目标 的制定者，这样有利于目标的实现。 （2） 明确业绩衡量方法 一旦某项目标被确定用于绩效考核必须收集相关的数据明确如何以该目标衡量业绩， 并建立相关的检查和平衡机制。 （3） 实施业绩评价 在给定时间期末，将员工业绩与目标相比较，从而评价业绩，识别培训需要，评价组织战略 成功性，或提出下一时期的目标。