中小型民营企业网络招聘流失率问题及对策研究-以ZYD公司为例.docVIP

PAGE 20 中小型民营企业网络招聘流失率问题及对策研究-以ZYD公司为例 摘要 人力资源在企业核心竞争力中的作用随着经济时代的发展越来越重要，公司的人力资源最重要的其中一个工作就是招聘，一个企业想要稳步向前发展，少不了拓宽招聘渠道和尽快找到合适的人才。在当今这个互联网时代的背景下，网络招聘作为大数据的产物，有范围广，成本低，简历投递数量多等优点，越来越受企业和老板们的欢迎，在招聘过程中，招聘流失率高也是企业重点关注的事情，ZYD公司是一家成熟的电气产品分销公司，子公司数量多，分布范围广，人才需求量大，种类多。本文结合ZYD公司的实际情况分析了网络招聘过程中企业所遇到的招聘流失率高