管理学原理 模拟试题(一) .pdf

管理学原理 模拟试题（一） 第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1.在协调人类欲望无限性和资源有限性之间矛盾的过程中产生的是（ ） A.管理 B.控制 C.计划 D.组织 2.管理作为一门科学诞生的标志是（ ） A. 《工业管理与一般管理》 B 《科学管理原理》 C. 《经理人员的职能》 D. 《经济与社会》 3.下列属于继电器装配室试验的是（ ） A.选定 6 位女工在一专门的继电器装配测度室中，以研究新环境的影影响 B.从变换车间的照明开始，计划研究工作条件与产生效率之间的关系 C.改变提问方式，允许职工自由选择他们自己的话题，得到大量有关职工态度的第一手 资料 D.选择接线板小组做试验，以研究职工在工作中的群体行为，即了解非正式组织的存在 对工作绩效的影响 4.在组织环境中，不确定性最高的是（ ） A.简单和稳定的环境 B.复杂和稳定的环境 C.简单和动态的环境 D.复杂和动态的环境 5.正式的规章制度可以促进行为的（ ） A.多样性 B.规范性 C.差异性 D.一致性 6. “最优标准”提出的学者是（ ） A.西蒙 B.泰勒 C.孔茨 D.法约尔 7.赫威斯准则又称为（ ） A.悲观决策法 B.乐观决策法 C.折中决策法 D.同等概率法 8.组织根据外部环境和内部资源条件而制定的全局性的、较长时间发展方向和寻求组织在环 境中地位的重大计划是（ ） A.战略计划 B.战术计划 C.长期计划 D.中期计划 9.组织的根本目标是（ ） A.实现组织的效率与效益 B.积聚组织成员的士气 C.使组织持续发展 D.调整组织结构 10.实行分权的主要手段是（ ） A.集权 B.职权 C.授权 D.计划 11.组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是（ ） A.组织设计 B.组织变革 C.组织调整 D.组织活动 12.领导的本质是强调领导的一种 （ ） A.组织行为 B.角色扮演 C.影响力 D.管理活动 13.领导者素质、才能、知识及胆略等综合反映是指（ ） A.领导方式 B.领导原则 C.领导风格 D.领导艺术 14.在激励中赏罚分明，赏罚适度，不论亲疏，一视同仁，使受奖者心安理得，受罚者心服 口服是指激励的（ ） A.公正性 B.差异性 C.多样性 D.物质性 15.信息沟通过程中，发送者方面的障碍不包括（ ） A.过滤 B.错觉 C.语言障碍 D.情绪障碍 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中 至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题