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公益创新和法律意识 11/20/202 3 冯世锋 律师 目录 1 众筹篇之捐赠众筹 2 众筹篇之股权众筹 3 众创篇之劳资关系 4 知识产权篇 5 新常态篇 6 治理篇 11/20/202 3 捐赠众筹 11/20/202 3 珍惜承诺 承诺+捐赠=合同 违背承诺=信用破产 11/20/202 3 股权众筹 11/20/202 3 股权分散 ， 不利于集中决策 公益使命和营利目标容易分歧 公益视角的平等投票制和按股权投票的冲突 对策： 建立高于一般公司章程的股东协议 ， 讨论确定公益使命和营利目标 股权众筹 11/20/202 3 众创： 老板期待的员工 11/20/202 3 ? 众创： 老板眼里的员工 11/20/202 3 ? 众创： 员工眼里的自己 11/20/202 3 ? ? 众创： 员工眼里的老板 11/20/202 3 伙伴？ 伙计？ 劳资双方？ 作为管理者 ， 一方面倡导员工认同使命和价值 ， 一方面也要尊重每个人对工 作的不同看法 ， 尊重劳动合同法的要求。 问： 公益机构归谁所有？ 众创： 公益合伙人还是劳动合同工？ 11/20/202 3 劳资关系紧张的一些原因 所有者缺位 ， 管理层的资方地位受到挑战——机构是你的吗？ 捐赠人苛刻 ， 行政成本来源有限 ， 拆东墙补西墙——这不是我的项目！ 劳动合同和项目合同有差异： 工作职责是什么？ 对策： 1 、遵守劳动合同。 2 、建立起良好的沟通 ， 和员工充分解释公益领域的特点 ， 获得理解。 11/20/202 3 知识产权： 保护创新的动力 网络时代 ， 传播迅猛 ， 容易被侵权 万科和禾邻社 少年不可欺 对策： 合作前订立完善的合同 ， 遇到侵权要及时取证 ， 勇于发声。 11/20/202 3 11/20/202 3 11/20/202 3 新常态篇： 创新的挑战 11/20/202 3 创新VS寻衅滋事、聚众扰乱社会秩序、非法经营 创新VS***管理办法 女权、行为艺术 社工与人权 印刷小册子 对策： 策略+学法+耐心 11/20/202 3 创新的保障： 治理机制 决策机制 议事规则 项目管理 风险控制 内部监督 11/20/202 3