新员工入职培训的方案.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 新员工入职培训方案 一、目的 1、 使新员工在入职前对企业有一个全方位的了解，帮助新员工确定自己的人生规划， 并明确自己未来在企业中的发展方向。 2、 提高新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的的方法。 3、 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 二、培训安排 1、公司统一组织实施的入职培训内容包括 公司简介； 项目概况； 企业文化； 规章制度； 房地产基础术语（非工程技术人员用）； OA 系统使用。 2、由用人部门实施的入职培训内容包括： 部门承担的主要职能、责任、规章和制度； 岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导； 三、具体内容 培训阶段培训实施时间企业 培训阶段 培训实施时间 企业 集中培训 入职后的第一个星期 部门 指引培训 在企业集中培训结束 后---天进行 培训内容 报到，发放办公用品、员工手册、出入卡； 企业基本的情况介绍：企业的历程、规模、发展前景、项目介绍、企业文化、组织结构和主要的负责人； 企业规章制度介绍： A.《考勤制度》B.《工作纪律》 C.《工作日志管理制度》D.《离职程序》 E.《薪酬制度》 房地产行业的知识：房地产基本术语。 OA 系统操作规程。 主要由部门负责人负责，培训的主要内容包括：介绍部门结构与职责、工作程序与方法、本部门与其他部门的联系，具