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后备创意设计人才培养制度 1. 背景 为了促进公司的创意设计水平和人才储备，制定后备创意设计人才培养制度是必要的。该制度旨在挖掘和培养潜在的创意设计人才，为公司的持续发展提供有力的支持。 2. 目标 - 发现和培养具有创意设计潜力的人才 - 提高公司的创意设计能力和竞争力 - 建立稳定的后备创意设计人才队伍，确保公司发展的连续性 3. 培养内容 3.1 岗位轮岗 通过岗位轮岗，后备创意设计人才将有机会接触不同的设计项目和工作内容，从而培养全面的设计能力和经验。每个后备人才将在一定期限内轮岗至少两个不同的创意设计岗位。 3.2 导师指导 每个后备创意设计人才将配备一位经验丰富的导师，负责提供指导