人力资源经理聘用合同（标准版）.docxVIP

人力资源经理聘用合同（标准版） 合同背景 本合同由雇主（以下称为“公司”）和员工（以下称为“人力资源经理”）签订，旨在规范人力资源经理的聘用关系。 合同条款 1. 职位与职责： - 公司聘请人力资源经理的目的是为了管理公司的人力资源部门，并负责招募、培训、薪酬福利、绩效评估等相关工作。 - 人力资源经理应具备相关的专业知识和经验，并与其他部门密切合作。 2. 合同期限： - 本合同的有效期为***年，从双方签署之日起生效。 - 合同期满后，如无特殊情况，双方可自行选择是否续签合同。 3. 薪酬福利： - 人力资源经理将根据公司的薪酬体系和绩效评估结果获得相应的薪酬和福利待遇。 - 公司承诺向人力资源经理提供合理的薪酬和福利，具体细则将在另行签订的薪酬福利协议中详细说明。 4. 保密义务： - 人力资源经理必须保守公司的商业秘密和机密信息，对于获得的任何关于公司商业运营、员工个人信息等的信息，都应严格保密。 - 在合同期限内和合同终止后，人力资源经理应继续履行保密义务。 5. 终止合同： - 在合同期内，任何一方如有重大违约行为的情况下，对方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。 - 在合同期限届满前30天，任何一方均可书面通知对方终止合同。合同终止后，人力资源经理应立即交还公司所有的文件、资料以及公司提供的工作设备。 合同生效与变更 本合同一式两份，双方签字盖章后生效。对于合同的修改和解释均应以双方协商一致为原则。 - 公司（雇主）： 签字：__________________ 盖章：__________________ 日期：__________________ - 人力资源经理（员工）： 签字：__________________ 日期：__________________