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软件项目管理实验指导书
理工大学软件学院2017-5-2
说 明
本书适用于软件工程专业《软件项目管理》的实验指导，共8个学时。覆盖软件项目管理的全过程。
一、实验的性质、目的和任务:
巩固和运用所学知识,解决具体问题,以达到理论联系实际的目的。
软件项目管理是为了使软件项目能够按照预定的成本、进度、质量顺利完成而进行的分析和管理活动，通过本实验主要让学生了解如何来制定软件项目的进度计划、规模成本估算、质量计划、项目配置计划及团队管理计划等，为今后从事软件项目管理工作打下良好的基础。
了解和掌握软件项目管理计划的制定过程，并通过对一个实际案例的计划制定过程,提高软件项目管理的实际能力。
*4．了解当前流行的软件项目管理工具与配置管理工具。
二、实验容及学时分配:
分解项目工作 (2学时)
软件项目进度计划编制 (2学时)
项目规模成本估算 (2学时)
软件项目质量、团队、沟通及配置管理计划编制 (2学时)
软件项目开发阶段各种管理（1）(2学时)
软件项目开发阶段各种管理（2）(2学时)
三、实验考核:
以学生的实验报告和做实验时的表现考核为依据，有优、良、中、差四个等级，分别每次实验写一个报告，最后写成综合报告提交。
实验所用项目说明
1、项目简述
本项目是为某公司开发一个《网上招聘系统》，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多工作量。为此，公司希望有一个自动化招聘系统能够给他们带来工作便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，该企业通过招标的方式确定由科达新公司开发该《网上招聘系统》。
公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库、编制问卷、发布职位和与这个职位相应的问卷。
应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。
人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。
人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。
2、工作任务(Statement Of Work, SOW)书
《网上招聘系统》业务需求
《网上招聘系统》是对公司招聘和应聘工作的综合管理系统，通过该系统：1）公司人力资源部的工作人员可以系统维护知识题库、编制问卷、发布职位和与这个职位相应的问卷；2）应聘者可以通过网上提交自己的简历，并同时回答相应的问卷；3）人力资源部的工作人员可以统计整理应聘者的简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，并记录相应的面试结果。从提高公司人员招聘的工作效率及公开度，为企业引进更好的人才，提高企业的竞争力。
一、整体要求
系统要求提供管理端子系统和客户端子系统；
系统要求有严格的权限管理，权限不但体现在功能方面，而且也要体现在对数据的操作方面；
系统要求有可扩充性，可以在现有系统的基础上，通过前台加挂其它子系统。
二、用户的特点
本系统的用户都是网上用户，包括两类：一类是应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的可能很低。有的经验很丰富，有的可能没有经验等。另外一
类用户是管理用户，他们是公司部的人，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。人力资源管理人员对招聘业务很熟悉，系统管理人员对系统很熟悉，总之，他们对使用管理软件比较熟悉。
三、项目目标
本项目设定的目标如下：
．系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度地减少；
．系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；
．系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；
．平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化；
．通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力。四、系统功能描述
本项目分为客户端和管理端，客户端的主要功能是提供应聘者的职位查询、简历录入、回答问卷、简历提交等。
管理端的功能是提供公司人力资源管理人员(HR)进行的知识库(题库)管理、问卷管理、职位发布、简历管理、用户管理等。它们的关系及工作流程如下图所示。
HR 题库管理
试题信息
HR 问卷管理
问卷信息
HR 职位发布
网
职位信息
络
服
务
器
职位信息
简历信息
应聘者
应聘职位
填写简历
回答试题提交简历
HR 简历管理
简历信息
HR 面试管理
面试信息
1、客户端子系统
应聘者通过公司的招聘登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子
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