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B民营企业薪酬制度的现状分析.docxVIP

B民营企业薪酬制度的现状分析.docx

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    中文摘要

    飞行员作为航空公司的重要员工，目前面临着竞争力大、流失率高等问题，因此本文重点分析了南方航空公司的飞行员流失原因，比如飞行员职位晋升空间有限，薪酬福利等待遇非常低，飞行员管理考核制度不科学。南方航空公司的飞行员流失原因包括人力资源管理理念较弱，绩效激励缺乏竞争性，飞行员岗位设置不合理。为了减少南方航空公司的飞行员流失，从四个方面提出了防范对策，建立健全飞行员培养和选拔体系，科学规划职业发展目标，提高飞行员的薪酬竞争力，引入多样性保证员工福利。

    关键词：飞行员；员工流失；薪酬福利；薪酬

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