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以学促干方面存在的问题个人对照材料
以学促干是一种常见的管理理念和方法。它是指通过学习和提升个人的专业知识和技能，从而促使工作表现的提高。然而，在实践中，我们常常会面临一些问题和障碍。本文将从不同角度来评估以学促干方面存在的问题，并提供一些个人的观点和建议。
1.学与干的分离问题
在传统的管理模式中，学习往往被视为与工作分离的活动。员工在工作时间内完成既定的任务，而学习往往被放在工作之外的时间。这种分离导致了学习与实际工作之间的鸿沟，员工很难将学到的知识和技能应用到实际工作中，从而造成了学与干的不匹配问题。
2.学习的应用问题
即使学习与实际工作有关联，但在实际应用中，员工可能会面
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