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招聘主管工作职责（18篇）

招聘主管工作职责（精选18篇）

明确工作职责可以提高员工的工作效率和质量，增强团队合作和协作，从而提高组织的整体绩效。优秀的招聘主管工作职责应该是怎样的？快来学习招聘主管工作职责的撰写技巧，跟着一起来参考！

招聘主管工作职责篇1

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

4、统筹校招雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘主管工作职责篇2

1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

4、配合领导部门的其他工作。

招聘主