《企业人才流失现状、原因及完善对策研究国内外文献综述》2200字.docVIP

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企业人才流失现状、原因及完善对策研究国内外文献综述

1国内研究现状

上世纪末以来，我国出现了明显的人才流动现象，这也为研究人才流动提供了机遇和素材。我国相关领域的专家学者借鉴国外研究模式，结合我国国情，对人才流动进行了调查分析。经过多年的能力建设，我们取得了丰富的研究成果，具体如下：

曾明（2018）综合考虑了企业、员工和外部环境对人才流失的影响。首先，企业的经营状况、发展战略和内部制度会影响员工的工作态度。其次，员工未来的规划和工作能力也会有一些留不留的想法。外部环境决定了市场对劳动力的需求，也是人才流失的被动因素

沈全保（2014）从四个方面出发提

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