原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
中文摘要
随着现阶段企业的不断发展，企业创新行为已经成为许多企业发展的重要课题。加强企业创新行为建设，有助于提高企业的社会适应性，为企业技术创新与制度创新带来良好的收益。企业创新行为与管理者过度自信之间存在着密切相连的关系，管理者过度自信对企业创新行为既存在积极影响，也存在着消极影响。在本文研究中，以TP公司为研究对象，探究其管理者过度自信与企业创新行为当前的发展问题。通过研究，旨在促进TP公司管理者过度自信积极效应的发挥，推进企业创新行为的进步。
关键词：过度自信企业创新行为管理者影响
目录
TOC\o1-2\h\u20663引言 1
1746
文档评论（0）