7.1+立足职场有法宝+课件 高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

7.1立足职场有法宝

学习目标1.了解我国一系列法律法规为保障劳动者合法权益提供了有力保障。2.理解我国劳动法的原则，明白劳动法保护劳动者的合法权益。3.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则和意义，树立自觉订立劳动合同的意识。4.正确区分有效合同与无效合同，理解劳动合同的法律效力。

维权有法——法律守护劳动者

结合视频谈谈，你是如何看待就业歧视的？

一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(2)法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。你知道我国有哪些保护劳动者权益的法律？

2．劳动法与劳动者【特别提醒】(1)劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(2)国家机关与公务员之间的关系不属于劳动法调整的劳动关系。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动关系≠劳务关系是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则?

(1)保护劳动者的合法权益①地位：是劳动法的首要原则，劳动法就是劳动者权益保护法。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。3．劳动法基本原则

(2)劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。(3)特殊劳动保护的原则①表现：对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

知识拓展：女职工和未成年工实行特殊劳动保护禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。……

【背景材料】材料一赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。【学习任务】独立思考：赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否受劳动法的调整？提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系受劳动法的调整。

【背景材料】材料二2023年4月，邓某到某公司面试，该公司的人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取下，人事部的戴主任同意让邓某跟着其他人员试干两天。两天后，人事部确认因为邓某是女性所以总公司不批准签合同。邓某向人民法院起诉该公司就业歧视，要求赔偿精神损害抚慰金5万元。人民法院经审理后认为，该公司拒绝聘用邓某的原因之一在于其为女性，侵犯了劳动法规定的劳动者平等就业的权利，该公司应当对此承担侵权责任。最终，人民法院结合该公司的侵权情况以及邓某受损情况，酌定该公司赔偿邓某精神损害抚慰金2000元。【学习任务】小组讨论：材料中人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则？

提示：材料中人民法院的裁判体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。人民法院的裁判有利于防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。【学习任务】小组讨论：材料中人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则？

维权有据——劳动也要签合同

二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(3)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时