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企业发展问题·系统解决方案

企业发展普遍问题举例：

……为什么员工会缺乏主子翁意识

……员工觉到公司没有完善的晋升空间

解析：

因为没有好的企业文化的正确引导，团队缺乏凝合力；没有精神，没有情感，没有给人归属感；让员工感觉没有前途，没有给员工以幻想，没有给员工以期权。总之，企业所能给人精神方面的，一样都没有给。所以，员工和公司之间只好谈钱，因为这是企业唯一能给员工的东西，这样员工把企业当成老板的而非个人的一部分，所以、员工缺乏主子翁意识，一旦缺乏这样的意识，何谈他们去自动自发的工作。那么如何培育员工的主子翁意识，提高员工的忠诚度、怎样使公司和员工之间的关系更为紧密、提高员工整体向心力和凝合力？