最高院司法解释三讲解课件.pptxVIP

劳动争议若干法律问题的实际处理;参考主要法律：;第一部分实体性方面;1、双方是否建立劳动关系;1、双方是否建立劳动关系;1、双方是否建立劳动关系;1、双方是否建立劳动关系;2、单位证明在签订书面劳动合同时，单位没有过错，劳动者有过错，造成没有，如此，单位不用支付2倍工资的赔偿。

（1）从劳动者的职位、工作岗位等去考虑？

举例一：普通劳动者

举例二：总经理兼人事总监（路宁）

举例三：股东、监事（帆）

举例四：预算部经理（黄小姐）（附工作职责范围的规定，证据2）;2、单位证明在签订书面劳动合同时，单位没有过错，劳动者有过错，造成没有签订，如此，单位不用支付2倍工资的赔偿。;3、如何确定双方所签订的协议书是劳动合同？;3、如何确定双方所签订的协议书是劳动合同？;劳动合同的必备条款。;4、用人单位对劳动者提出要求支付2

倍工资的赔偿几种抗辩理由;（1）合同到期，没有续订合同，继续履行劳动关系。;②、合同有约定续延，合同是否延长、是否可以视为签订书面劳动合同

广州中院的“审判意见”第8条

问：（自动续延型）劳动合同约定期满自动续延，合同到期后双方未续签书面劳动合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？

答、对于第二种情形可视为合同已续签，合同继续生效，故用人单位无需支付劳动者双倍工资。;4、用人单位对劳动者提出要求支付2

倍工资的赔偿几种抗辩理由;（2）超过一年没有签订书面