定薪定岗制度.docxVIP

一、员工定岗定薪及晋升制度

1、目的

为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程,特制定本制度。

2、适用范围

公司全体员工（包括交纳五金一险的劳务派遣人员)

3、制度内容

3.1新进员工的定岗定薪

1.1新进员工根据公司工作需要安排岗位。

1。2新进员工的薪资为所任岗位的最末档，合同试用期内无奖金，试用期满后的半年内享受50%的奖金,半年后享受全额奖金。

1。3有相同工作经验三年及以上，合同试用期内无奖金,试用期满后的三个月享受50％的奖金，三个月后享受全额奖金。

1.4对公司专门引进的人才，总经理室经研究同意可另行决定。

2员工晋升范围

3.2。1员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升.

1）部门内晋升

指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据部门实际情况提名，须填写《员工晋升（转正）表》,经总经理批准，实施考核,合格后执行并公示，报综合部存档.

2）部门调动晋升

指员工在公司内部各部门之间的流动，需经所涉及部门经理考核，填写《员工晋升（转正）表》,经总经理批准,报综合部存档。

3员工晋升类型

1岗位晋升、薪资晋升；

2岗位不表、薪资晋升；

3.3.3岗位不变、工作满1年普张

3.4晋升周期

1定期:公司根据营业情况及政策指导意见，进行统一晋升员工薪资。

3.2不定