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关于公司薪酬管理制度的有关规定

司属各单位、各部门

为有效形成激励、约束机制，优化人力资源配置，调动广大员工的工作积极性和主

动性，提高管理效能和企业经济效益，保证职工队伍的稳定，结合我司多年的生产、

经营、管理实践，经广泛征求意见，并经过慎重研究，决定实行新的薪酬体系。

一、 公司领导班子成员实行年薪制，具体标准和细则由局制订。

二、 公司机关各部［管理人员及司属各单位班子成员实行岗薪制。

三、 经营、结算人员实行底薪+提成工资制。

四、 与生产紧密联系的客户服务人员、生产系统作业层人员实行底薪+计件工资

制。

五、 生产、后勤辅助勤杂人员实行合同工资制.

现将经从XX年以来试运行比较成熟的