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企业奖励制度

一、目的:

为树立企业良好形象，充分调动员工的积极性，保障公司制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。

二、适用范围:

1、在本部门工作满1个月的员工(不含试用期);

2、有调换部门的员工，如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月;

3、在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工;

4、月度出勤率达到95%及以上;年度出勤率达到90%及以上(年假除外);

三、奖励方式:

1、月度优秀员工奖(3名)

2、年度优秀员工奖(4名)

3、年度部门主管特别奖(1名)

4、其它奖励

四、评选流程:

(一)月度优秀员工奖:

1、每月15-20日，各部门提交本部门优秀员工名单;

2、每月20-25日，行政部公布侯选人员名单，员工无记名投票;3、每月26-28日，行政部公布月度优秀员工名单及票数;4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰;

5、每月5日左右，发放优秀员工奖金;

(二)年度优秀员工奖:

1、每年12月1日-10日，各部门提交本部门优秀员工名单;2、每年12月10日-15日，行政部公布侯选人员名单，员工无记

名投票;

3、每年12月15日-31日，行政部、总经理和相关领导综合评估

候选人员;

4、次年1月份，行政部公布年度优秀员工名单