《S建筑施工企业人力资源管理问题及完善对策研究（数据图表论文）》10000字.docxVIP

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S建筑施工企业人力资源管理问题及完善对策研究

摘要

人力资源管理在现代企业发展过程中作用越来越重要，建筑施工企业也是如此，需要不断完善的人力资源管理来推进企业的前进步伐。本文在回顾人力资源管理的相关理论和前人研究成果的基础上分析了建筑施工企业存在的共性问题，如招聘录用效率低、绩效考核不合理、薪资不具有针对性等。此外，本文还选取S公司进行案例分析。针对S公司在招聘录用、绩效考核、薪资待遇等面临的共性问题提出了树立人才质量观念、吸纳高质量人才；运用归纳、预测等方法分析供求关系；建立工程部360度反馈法；扩大绩效考核指标范围；制定科学的基本薪资制度以及健全薪资激励制度等措施。

本文通过对建筑施工行业人力资源管理共性问题和S公司个性问题的探讨并提出建议，希望提高S公司的竞争力并为其他建筑施工企业的人力资源管理提供一定的启示。

关键词：S公司；人力资源管理；薪资待遇；绩效考核；招聘录用

目录

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24931一、绪论 1

12915（一）研究背景及意义 1

16240（二）国内外研究现状 1

27526（三）研究内容与方法 2

24931二、相关概念界定及理论概述 3

24935（一）人力资源管理的概念 3

13390（二）马斯洛需求层次理论 3

17460（三）公平理论