我国网约工权益保障研究.docxVIP

下载本文档

13
0
约1.58万字
约 19页
2023-12-08 发布于湖南
举报
版权申诉

我国网约工权益保障研究.docx

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE\*ROMANIV

我国网约工权益保障研究

摘要

随着互联网与各行业的紧密联系，出现了依赖互联网平台实现劳动力和劳动力商品灵活高效交易的各种新型就业形式，新兴就业群体“网约工”也随之出现。新的经济形势下形成了一种新型的劳动关系，其特点是“平台+个体”，这种特点使得新型的劳动关系更加灵活轻便。共享经济给劳动者带来了劳动方式的多样化、工作方式的自主化以及劳动的收入的提高等，但随之而来的还有各种挑战。随着平台公司的发展，网约工群体也随之扩大，但对于此新兴事物管理经验的缺乏与劳动关系认定标准的滞后，网约工与互联网平台公司之间的关系如何定性成为了难题，同时由于社保制度的滞后性，导