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局单位文化建设实施办法

为贯彻落实《长江委水文局单位文化建设指导意见》，深入践行新时代水利精神，全面创建长江中游水文单位文化体系，促进xx局事业全面协调可持续发展，结合xx局实际，特制定本实施办法。

一、加强单位文化建设是实现长江中游水文又好又快发展的重要保证

加强单位文化建设是保证水文事业健康协调发展的客观需要。当前，我国水利改革和发展进入了一个新的历史时期。中央治水方针、改革发展总基调，治江工作新思路，给长江中游水文工作提出

了新的更高要求。要实现长江中游水文可持续发展的目标，需要广大干部职工承担更繁重的任务，进行更艰辛的探索，付出更大的努力。大力开展长江中游水文单位文化建设，对提高广大干部职工综合素质，凝聚人心，振奋精神，开创长江中游水文未来，具有十分重要的意义。

加强单位文化建设是提高长江中游水文核心竞争力的内在要求。近几年来，水文现代化建设突飞猛进，科学技术日新月异，高新技术的发展对水文职工提出了新的要求，而职工队伍中不适应不符合科学发展的思想观念和行为方式时有发生。为此，加强单位文化建设，有利于树立长江水文社会新形象，打造过硬的新品牌，进一步提升长江中游水文知名度，从而增强长江中游水文的核心竞争力。

加强单位文化建设，可以为水文发展提供智力支持和思想保证。通过先进文化的指导、引领、塑造和激励职工的主动性和创造力，做到“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”，为长江中游水文发展提供强大精神动力和智力支持。

加强单位文化建设的指导思想和具体目标

单位文化建设的指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动长江中游水文科学发展为目的，以提高全局干部职工整体素质为根本，要从社会主义核心价值观要求和长江水文价值体系入手，积极建设符合社会主义先进文化前进方向、具有鲜明时代特征和特色的长江水文单位文化，为长江中游水文发展提供思想和组织保证。

单位文化建设的具体目标：树立长江水文“情系长江，科学测报，持续创新，服务社会”的核心价值观。进一步培育职工的三种精神和六种意识，即敬业精神、团队精神、创新精神、守纪意识、责任意识、归属意识、质量意识、服务意识和安全意识，进一步构建和谐的生产和生活秩序，不断提升长江中游水文的综合实力。

xx局创建长江水文单位文化的实施计划

（一）加强宣传，统一认识

1.认真组织学习文件

各单位各部门要认真学习水文局长江水文单位文化建设的文件

精神和有关内容，及时传达学习xx局有关要求。要结合实际，因地制宜地开展好以培养和谐文化、弘扬长江水文精神、规范职工行为、提高服务质量、打造长江水文品牌、提升单位形象等为主题的文化建设与群众性文明创建活动。

2.加强宣传倡导

各单位各部门要高度重视开展单位文化建设的宣传工作，大张旗鼓地宣传单位文化建设的意义、基本原则和任务要求，要把长江水文核心价值观的宣传贯彻作为单位文化建设的重点，充分利用网络、橱窗等媒体开展宣传活动，抓好水文职工核心价值观的渗透或推广，使核心价值观不仅成为广大职工的习惯语言，而且成为自觉意识，成为考虑问题决定行为取舍的根本指南。

3.开展职工大讨论活动

在学习过程中，要组织职工开展大讨论，集思广益，明确长江水文的基本精神；学习讨论水文职工守则，增强职工法纪观念，鼓励职工在实现单位整体利益的过程中，展现自我价值，把自己的前途与单位的发展紧密联系在一起。

（二）加强教育，培养单位文化精神

1.强化职工教育和管理

以单位文化建设为契机，进一步强化中游局职工队伍教育管理，

推动我局两个文明建设持续、健康、协调发展。职工队伍的教育管理是水文事业发展的重要基础，是精神文明建设的重要内容。多年来，经过全局广大干部职工的共同努力，我局职工队伍建设取得了良好的成绩，有力促进了中游水文事业发展和水文经济的发展。我们必须从构建和谐单位、促进中游水文事业和水文经济发展的高度，充分认识加强职工教育管理工作的重要性和紧迫性。各单位各部门要经常组织职工学习中游局编印的职工教育管理学习资料。各单位各部门主要负责人是职工教育管理的第一责任人，必须切实加强领导，采取得力措施，切实把职工教育管理工作抓到实处。

2.树立先进典型

榜样的力量是无穷的。我们要大力开展向英模和先进人物学习

活动，特别要善于发现和培养身边的先进人物，引导职工崇尚先进，比学赶超，奋发进取，无私奉献。要通过先进典型的示范效应和各种精神文明创建活动，如委级文明单位创建、职工之家的评选推荐、先进单位和优秀职工的表彰等，进一步发挥单位文化建设在提升管

理绩效、提高职工综合素质、增强职工凝聚力等方面的重要作用。

3.建立健全规章制度

建立健全各项规章制度并严格执行。近年来，我局建立和完善了一系列规章制度，还有一些制度在补充完善中