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企业对开展女职工和未成年人保护工作的自查自纠报告

【企业人力资源部自查自纠报告】

自查自纠报告

为加强企业对女职工和未成年人的保护工作，维护员工的合法权益，本报告旨在总结企业现阶段的工作情况，发现问题并提出改进建议，以确保企业在这一重要领域的合规性和可持续发展。

一、女职工保护工作自查自纠情况

1.1公平就业

自查发现，企业在招聘和录用过程中，对女性员工没有出现性别歧视的情况。在薪资待遇和晋升机会方面，公司也遵循公平原则，但在高层管理岗位上女性所占比例偏低，需要更多的努力来促进性别平等。

1.2环境保护

企业致力于营造一个安全、舒适、有利于女职工工作的环境。自查发现公司的办公场所保洁工作做得不够到位，存在一些卫生死角和安全隐患，需要加强维护和管理。

1.3职业发展

公司提供了多样化的培训和晋升机会，但在实际操作中，女职工的晋升空间受到了某些隐性的限制，需要细化考核标准，避免性别歧视对职业发展产生负面影响。

二、未成年人保护工作自查自纠情况

2.1未成年人管理机制

公司建立了未成年人管理办法，对未成年员工进行保护和管理。但在职工审查和身份鉴别方面，存在不够周全的情况，容易导致未成年人参与高风险工作，需要加强政策的宣传和执行。

2.2未成年人权益保障

企业对未成年员工的工作安排做了一定程度的限制，但在加班和工作强度方面仍存在问题，未成年人的工作时间和保障待遇需要进一步规范和保障。

2.3未成年人技能培训

企业提供了一定的培训机会和晋升空间，但在培训内容和方式上，缺少针对未成年员工的特殊培训计划，需要更加注重未成年人的素质培养和职业发展。

三、改进措施

3.1完善制度

针对发现的问题，企业将进一步完善并落实相关的保护机制和制度，并提出明确的管理细则和操作规范，确保制度得以有效执行。

3.2加强宣传教育

企业将加强对员工和管理人员的相关法律法规和保护政策的宣传教育力度，提高大家对女职工和未成年人保护工作的重视和认识。

3.3定期评估

企业将建立定期的女职工和未成年人保护工作的评估机制，通过定期调研和评估，及时发现和解决问题，确保保护工作的持续改进和提升。

3.4鼓励女性员工参与管理决策

企业将鼓励女性员工积极参与到管理层决策中，通过提供更多的培训和机会，促进公司内部性别平等的实现。

以上报告仅为本次自查自纠的初步总结，企业将认真对待发现的问题，积极采取措施，不断提升女职工和未成年人的保护工作水平。我司也欢迎监管部门和社会各界对我们的工作提出宝贵意见和建议。