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劳务派遣人员权益保障研究的开题报告

一、研究背景

随着经济全球化和市场化的不断深入，以劳务派遣为代表的灵活就业形式在我国逐渐壮大。劳务派遣，是指用人单位将自己的员工派到其他企业或单位从事工作，派遣期限一般不超过两年。劳务派遣从业人员放弃了传统的劳动关系，在市场竞争中寻求更多机会，但同时也面临着诸多不稳定的因素，如福利待遇不稳定、劳动保障不足等。在这样的背景下，加强对劳务派遣人员权益保障的研究与探索成为必要课题。

二、研究目的和意义

本研究旨在探讨劳务派遣人员的现状及存在的问题，分析劳务派遣人员权益保障的现状和不足，提出相应的保障措施和途径，在实践中推动相关政策的落实，提高劳务派遣人员的权益保障水平。

三、研究内容

1、劳务派遣人员的现状及问题分析

（1）劳务派遣人员概述

（2）劳务派遣人员的现状分析

（3）劳务派遣人员存在的问题分析

2、劳务派遣人员权益保障现状分析

（1）劳动法律制度的规定

（2）保障劳务派遣人员权益的现状

（3）现有保障措施的评价

3、劳务派遣人员权益保障的路径探讨

（1）国家层面的政策倡导

（2）用人单位应承担的社会责任

（3）提高劳务派遣人员组织能力和自我保护能力

四、研究方法

本研究将采用文献资料法、案例分析法和问卷调查法等研究方法，对劳务派遣人员的现状及问题进行调查和分析，探讨权益保障的途径和措施，并结合发达国家的先进经验，提出相应的建议。

五、研究计划