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健康风险报告奖励制度

背景

健康风险管理是公司重视员工健康并提供相应支持的一项重要举措。为了鼓励员工主动参与并及时报告可能存在的健康风险，制定了本奖励制度。

目的

本制度旨在激励员工关注和主动报告可能对个人健康造成威胁的风险因素，以便公司能够及时采取措施来避免或减轻健康风险的发生。

奖励政策

1.员工向公司报告个人健康风险，经公司专业医疗团队确认有效后，将获得奖励积分。奖励积分将作为员工绩效考核的一部分，并可用于兑换公司内部福利或奖品。

2.奖励积分将根据所报告健康风险的严重程度和可能性进行评估。严重程度和可能性越高，奖励积分越多。

3.员工每季度可报告多次健康风险，但每次报告只可获得一次奖励。

4.奖励积分有效期为一年，过期将自动失效。

报告流程

1.员工发现个人健康风险后，应当立即向所属部门负责人汇报，并填写健康风险报告表格。

2.部门负责人将健康风险报告表格转交给公司专业医疗团队进行评估。

3.公司专业医疗团队对健康风险进行评估，确认其有效性后，将通知相关部门并为员工记录奖励积分。

4.员工可以通过公司内部系统查询已获得的奖励积分，并在规定时间内兑换相应福利或奖品。

兑换规则

1.员工可根据自身所获得的奖励积分数量，在公司内部福利商城中进行兑换。

2.兑换的福利和奖品将根据奖励积分数量的不同而有所区别，积分越多可兑换的福利和奖品越丰富。

3.员工需按照公司规定的流程进行兑换，兑换一经确认将不能撤销。

奖励制度宣传与培训

公司将定期进行奖励制度的宣传和培训，以确保员工对制度的了解和正确使用。

奖励制度评估与调整

公司将定期评估奖励制度的有效性和员工参与度，根据评估结果进行必要的调整和优化，以确保奖励制度的持续有效性。

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以上是健康风险报告奖励制度的详细内容。我们希望通过这一制度鼓励员工关注健康风险并及时报告，从而保障员工的健康和公司的整体利益。