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规章制度确认签名表

规章制度确认签名表篇二:企业规章制度合法的流程及依据

关于企业规章制度合法性的流程及依据

1、企业可以依法制定规章制度。

1.1、依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章

制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

1.2、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善

劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者

重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表

平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单

提出,通过协商予以修改完善。

2、怎样制定有效性的规章制度（流程）

2.1、依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释

［2001］14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程

序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示

的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

3.2、制定流程：

4.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

3、关于民主程序、公示

5.1、如何走民主程序

6.2、如何公示

劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本

单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几

种：

3.2。1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者

已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》；

3.2。2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有:①在规章的尾

页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包

括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”;

3.2。3、在厂区公共区域将规章内容全文公告,并且将公告的现场以拍照、录像等方式

记录备案；

3.2.4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训,让员工在报到表上签

名。

3。2.5、委托工会公示，并保留证据。

注1：按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》（【颁

布时间】1998-05-01，【实施时间】1998—05—01）用人单位应自劳动规章制度审议通过之

日起１５日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查

备案送审表》一式两份报送劳动行政部门审查备案.劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制

度之日起３０日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位。劳动行政部

门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。

广东省劳动和社会保障厅关于废止《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》的通

知（【颁布时间】2007—12-19，【实施时间】2007-12-19）广东省劳动厅《关于印发〈广

东省用人单位劳动规章制度审查备案办法〉的通知》(粤劳监〔1998〕50号）内容与《劳动

合同法》规定不符，现决定予以废止.篇三：公司规章制度公示方法

分享个知识点:规章制度合法公示程序不可少

经过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳

动合同.不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工代表大会或

者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。

【争议】

张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作,并且公司不仅从来没有将

《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。公司则认为《员工手

册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同.张先生的上司要求他到公司

的下属工厂工作5个月,确因工作需要,张先生不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规

章制度。公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动