人力资源管理相关法规ppt.pptx

xx年xx月xx日人力资源管理相关法规ppt

人力资源管理的基本法律法规人力资源管理的相关法律法规人力资源管理的新趋势与法规更新contents目录

01人力资源管理的基本法律法规

规定劳动者的基本权利和义务，保障劳动者的合法权益。保护劳动者权益对用人单位的用工行为进行规范，保障企业和员工双方的利益。规范用工行为劳动法

合同签订与变更规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的法律规定，保障劳动者的权益。用工形式与试用期规范了用工形式、试用期等方面的法律规定，为企业和员工提供明确的指导。劳动合同法

社会保险制度明确了社会保险的制度框架和基本原则，保障劳动者的基本福利和权益。保险种类与缴纳规定了不同保险种类的缴纳比例和缴纳方式，为企业和劳动者提供明确的指导。社会保险法

02人力资源管理的相关法律法规

工资支付暂行规定是人力资源和社会保障部门贯彻国家劳动法、劳动合同法等法律法规而制定的一项规范企业工资支付行为的法规。该法规规定了工资支付的范围、标准和形式等，保障了劳动者的合法权益，促进了企业规范用工。工资支付暂行规定

职工带薪年休假条例是为了保障职工的休息权利，加强对企业劳动用工的规范管理而制定的。该条例规定了职工的年休假标准、休假时间、工资待遇等，有利于维护职工的合法权益，提高企业的劳动效率。职工带薪年休假条例

女职工劳动保护特别规定是针对女性职工在生产、劳动过程中的特殊保护需求而制定的。该规定明确了女性职工享有的特殊保护权益，如孕期、产期、哺乳期的保护等，保障了女性职工的健康和安全，促进了企业的和谐稳定。女职工劳动保护特别规定

03人力资源管理的新趋势与法规更新

新劳动法对招聘、劳动合同、工资、休息和假期等方面做出了详细规定。劳动法规定新劳动法对企业人力资源管理提出了更高的要求，要求企业规范用工，保障员工的合法权益，同时也增加了企业的成本。对人力资源管理的影响新劳动法对人力资源管理的规定和影响

社会保险法规定新社会保险法对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的规定进行了修改和完善。对人力资源管理的影响新社会保险法对企业人力资源管理中的社保管理提出了更高的要求，要求企业为员工缴纳足额的社会保险费用，同时也增加了企业的成本。新社会保险法对人力资源管理的规定和影响

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