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领导班子年度考核工作方案

为加强管领导班子建设，激发领导干部工作热情，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》和《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》等有关规定，经研究，决定对管领导班子进行年度考核，制定本方案。

一、考核目的

了解和掌握管领导班子在思想政治建设、干部队伍建设、整体功能发挥、完成委、政府中心工作和本部门（单位）工作任务等方面情况，客观公正地对领导班子和领导干部做出评价，为加快推进江源经济转型升级提供坚强组织保障。

二、考核原则

（一）党管干部原则；

（二）客观公正原则；

（三）注重实绩原则；

（四）群众公认原则。

三、考核时间及对象

（一）考核时间

从xx年xx月开始，计划利用两个月时间完成考核工作任务。

（二）考核对象

镇、直部门管领导班子和领导干部（含副科级建制单位副职领导干部）。

四、考核内容

（一）领导班子情况

了解领导班子思想政治建设、贯彻民主集中制和服务群众宗旨意识；总揽全局、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题的能力；在经济建设、社会发展、党的建设和社会主义新农村建设等方面所取得业绩；在推进改革、维护稳定方面做出的贡献；掌握领导班子存在的问题。

（二）领导干部情况

了解领导干部执行党的基本路线，运用新时期党的理论分析研究、科学决策及解决实际问题的能力；发扬民主、维护团结、相互配合以及廉洁自律情况；掌握领导干部存在的缺点和不足。

（三）后备干部队伍建设情况

了解后备干部培养、储备和使用情况，重点掌握政治素质好、工作能力强、工作作风扎实的后备干部情况。

（四）选人用人工作情况

检查xx年xx月以来，各镇（街）、各部门（单位）贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部政策法规情况；坚持选拔任用干部的原则、基本条件、任职资格规定情况；执行干部选拔任用工作程序情况；是否存在超职数配备干部问题；是否存在带病提拔问题；其它需要监督检查的情况。

（五）试用期干部情况

结合领导班子年度考核，对试用期满的干部进行考核。

五、考核程序和方法

（一）民主测评。组织召开民主测评大会，对领导班子及成员进行民主测评。

镇参会人员范围：党委（党工委）委员；人大（工委）、政府（办事处）领导班子成员；纪委（纪工委）领导成员；站、办、所主要负责人；村、社主要负责人；其他需要参加的人员。

直部门（单位）参会人员范围：领导班子成员；全体机关干部；下属单位主要负责人；其他需要参加的人员。

（二）个别谈话。注重征求分管级领导、部门（单位）同志、基层干部群众对领导班子和领导干部意见建议。

（三）实绩分析。根据有关方面提供的资料，以及考核中了解到的有关情况，分析领导班子和领导干部工作实绩。

（四）总结汇报。考核组撰写考核材料，向部长办公会汇报考核情况。

六、几点要求

（一）提高思想认识。各镇（街）、各部门（单位）要高度重视领导班子年度考核工作，认真做好年度考核前期准备工作。要妥善处理好领导班子考核与当前各项工作的关系，合理安排部署，搞好统筹协调，切实把这次领导班子年度考核，作为推进各项工作的有力契机。

（二）认真撰写材料。各镇（街）、各部门（单位）要按照通知要求，认真撰写领导班子工作总结和领导干部述职述廉报告。领导班子工作总结字数控制在5000字以内，领导干部述职述廉报告字数控制在3000字以内。领导班子工作总结和领导干部述职述廉报告，要实事求是、客观准确，既不夸大成绩，也不回避问题，经主要负责人审核把关后形成定稿。

（三）严肃组织纪律。要严肃认真地对待这次领导班子年度考核工作，不准以任何理由干扰年度考核工作，不准以任何形式隐瞒歪曲事实或进行个人打击报复。考核组成员要坚持“十不准”纪律要求，严格遵守组织原则和保密工作纪律，客观公正地评价领导班子和领导干部。