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儿科主治医师岗位职责

一、基本资料

岗位名称 主治医师所属部门 儿科

岗位编号

二、工作内容

（一）工作概述

在科主任的领导和上级医师的指导下，负责儿科一定范围内的医疗、预防、教学和科研工作。

（二）工作职责

1.

带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻

管理职责

2.

执行，严防差错事故发生。

协助科主任加强对住院、进修、实习人员的培训和日常工作的管

理工作。

1.

参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

2.

参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午个各巡诊一次，上

级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。

业务职责

3.

对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化，每位实行床旁交接

班方式向值班医师交班；病员发生病危、死亡、医疗事故或其他

重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.

向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提

出转科、转院或出院的意见。

1.

担任适量的临床教学，指导进修、实习医师的工作。

2.

主持病房的临床病历讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医

教研职责

疗文件。

3.

组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技

术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

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岗位工作关系

内部关系

（三）工作关系监督带教 医师、见习医师

请示上报 科主任、主任医师、副主任医师

三、任职资格

外部关系

各业务科室及相关职能科室

（一）基本要求

性别年龄 性别：不限

要求教育要求

从业资格要求

年龄：男60岁以下/女55岁以下学历要求：本科或本科以上学历专业要求：临床医学儿科学专业

执业资格：执业医师，并获主治医师职称

工作经验：具备五年以上的儿科、新生儿科住院医师临床经验和一定管理经验

（二）知识技能要求

1.

熟练掌握新生儿科及儿科专业基础理论。

基础技能

2.

掌握新生儿、婴幼儿及儿童心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生

要求

理、病理及药理等基本理论。

3.

掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知识。

1.

能够掌握新生儿科危重症患儿的抢救、治疗工作。能够熟练使用

呼吸机机械通气、气管插管、脐静脉插管、腰椎穿刺术、胸腔穿

专业技能

刺术等操作。

要求

2.

熟悉儿童保健医学和临床药理学相关知识。

3.

熟悉急救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急症的相

关知识。

1.

熟悉新生儿科专业在国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、

其他要求

新知识、新技术，并用于医疗时间和科学研究，了解相关学科近

年来的进展。

2.

有一定教学和科研经验。

（三）应知法规

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《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、

《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。

(四)基本素质要求

身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

具有良好的环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。

较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（五）培训要求

新生儿科知识与操作技能培训。

医院和科室管理及相关法律法规知识培训。四、工作权限

协助科主任进行医疗行政管理权。

各项制度和规程执行情况的监督、检查权。

疑难病症诊疗方案的建议权。

对下级医师业务监督与指导权。五、协调关系

与相关医师、护理人员内部关系的协调。

与院内科室、部门的业务关系协调。

病区医患关系的协调。六、绩效考核要点

医院各项指令的贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行情况。

良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

本人的带教水平和指导下级医生的能力，开展新技术新业务情况，论文发表情况。

本人的业务技术水平和服务能力，对新生儿科的基本理论和专业知识的掌握程度。

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山南市妇幼保健院

2017年8月制订

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