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第六章培养职业精神
树立家庭美德;;;;;;5、职业活动中的法律;6.职业活动中的道德与法律
共同特征：鲜明的职业性；
明确的规范性；
调节的有限性。
区别：具体内涵不同；
调节手段不同；
作用方式不同。;;;;☆要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。
☆做事讲原则，无论对人对己都要坚持实事求是，出于公心，不挟私欲，遵循道德和法律规范来处事待人。
;一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。
;;《劳动法》与《公务员法》
;道德和法律对于婚姻家庭分别具有什么作用？如何保持
1846年：当选国会议员。
爱情是男女之间生理冲动的最高表现形式。
爱情是一场游戏，既有玩得畅兴的时候，也有不欢而散的时候；
按照规定的权限和程序认真履行职责；
清正廉洁，公道正派；
家庭是指在婚姻关系、血缘关系或收养关系基础上产生的、由亲属之间所构成的社会生活单位。
第二节大学生择业与创业
理想——社会因素，基于文化因素的相互爱慕；
道德和法律对于婚姻家庭分别具有什么作用？如何保持
一是保障离婚自由。
责任——道德因素，情感交往关系中的责任和义务。
尊老爱幼男女平等
1846年：当选国会议员。
视频：《百城万店无假货》
清正廉洁，公道正派；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
当夫妻一方有下列过错而导致离婚的，无过错
《中华人民共和国劳动法》
☆做事讲原则，无论对人对己都要坚持实事求是，出于公心，不挟私欲，遵循道德和法律规范来处事待人。;是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。
;;平等就业和选择职业的权利；
取得劳动报酬的权利；
休息休假的权利；
获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利；
享受社会保险和福利的权利；
提请劳动争议处理的权利。
;完成劳动任务；
提高职业技能；
执行劳动安全卫生规程；
???守劳动纪律和职业道德；
;;;;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
;;爱情=男人+女人+玫瑰花；
分类管理和效能原则；
合同：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
失劳动能力的；
（2）服从社会需要，追求长远利益。
1846年：当选国会议员。
当夫妻一方有下列过错而导致离婚的，无过错
何谓职业？你理想的职业是怎样的？
第四，保护妇女、老人和儿童的合法权益；
监督约束与激励保障并重原则；
《中华人民共和国劳动法》
一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。
通过兢兢业业地工作，自觉为社会和他人做贡献。
（7）离过程中特殊主体权益的保护
5、劳动争议的处理。
视频：《百城万店无假货》
2001年5月，该厂领导因刘丽视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换工作，刘丽表示不同意。
伙伴婚：普那路亚婚，血系婚姻
4、社会运转与发展的需要。
社会实践是锻炼人才的“熔炉”。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；;劳动合同无效或者部分无效
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。;诉讼;《公务员法》：;公开、平等、竞争、择优和法制原则；
监督约束与激励保障并重原则；
任人唯贤、德才兼备原则；
分类管理和效能原则；
;;3、公务员的权利;4、处理人事争议的法定途径;;;厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘丽于2001年7月31日与其解除劳动合同。
第六章培养职业精神
1）劳动合同订立的原则；
4．不同地域专业需求不一。
性爱——生理因素，异性之间的相互吸引；
希波克拉底誓言告诉身在职场的人们，要遵守四条道德标准：
婚姻是指由法律所确认的男女两性的结合以及由此而产生的夫妻关系。
视频：命案后的财产风波
当夫妻一方有下列过错而导致离婚的，无过错
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