人力资源规划书_3.docVIP

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南

宁

职

业

技

术

学

院

人

力

资

源

规

划

书

目录

学校背景

企业人力资源环境分析（SWOT分析）

企业人力资源规划

人力资源规划总目标

人力资源规划的政策

教师的存量分析

人员的供求预测

⑴人力资源需求预测

⑵人力资源的供给预测

管理人员的各个业务层面规划

⑴管理人员的补充计划

⑵分配计划

⑶接替和提升计划

⑷劳动关系计划

⑸薪资和福利制度

⑹教师的退休解聘计划

6、管理人员的人力资源规划预算

一、学校背景

南宁职业技术学院成立于1999年5月，前身是创建于1984年的南宁职业大学，是全国首批全日制高等职业技术院校之一；是经国家教育部批准，在原南宁职业大学、南宁市广播电视大学、南宁市教育学院和南宁市建设技工学校、南宁师范学校合并的基础上，由自治区和南宁市人民政府共建的一所全日制综合性高等职业院校。2001年6月，学院被教育部列为“国家示范性职业技术学院建设单位”。2006年12月，经教育部、财政部评审，学院被确定为全国首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设院校之一。经过二十多年的建设与发展，学院已发展成为一所办学综合实力强，特色鲜明，在广西区内外享有一定影响力和知名度。

二、学校人力资源环境分析（SWOT分析）

S：优势

学校拥有一支由国家教学名师和国家优秀教学团队为领军人物的专兼职“双师”素质教学团队。有国家优秀教学团队1个，国家教学名师1人；自治区教学名师2人，自治区优秀教学团队7个。在编在岗教职员工510人，其中专任教师333人

学院办学条件优良，基本设施齐全。

学校知名度高，是全国首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设院校之一。

W:劣势

随着学校的不断发展，学校学生不断增多，但是，在经历了一段时期的高速增长后，学校出现了人力资源约束，突出表现为校内教师的短缺问题。

“双师型”教师短缺，教师实践能力弱

O：机会

高等教育大众化为高职院校的发展提供了空间。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为高职院校发展带来了新的机遇

T：威胁

“十一五”后高等教育适龄人口数量减少。自2009年起高考报名人数开始减少，主要原因是我国适龄人学人口数量在下降

广西机电职业技术学院，柳州职业技术学院，广西水利职业技术学院，广西职业技术学院凭借四校联合单招形式得到众多媒体关注，宣传力度得到更多的加大

三、企业人力资源规划

1、人力资源规划总目标

高水平“双师型”专业师资建设：通过引进行业、企业精英和能工巧匠充实“双师型”教师队伍；通过实施教师下基层锻炼等途径提高教师实践技能水平；通过进修、培训、科研等途径提高教师学术水平；实施专业带头人、教师骨干、名师培养工程，提升专业教学团队的整体水平

2、人力资源规划的政策

在在未来1年的发展中，为了壮大教师队伍，将吸收大量双师型人才以弥补师资的薄弱。通过绩效考评，对不符合要求的人员进行裁减。优化学校内部的薪酬体系。

3、教师的存量分析

南宁职业技术学院现有校内专任教师333，校内兼课人员76，校外兼职教师332，校外兼课教师63，学校全日制高职在校生16000多人，成人继续教育学生3000多人。按教育部规定师生比1：18，学校应有教师1055人。而现我校在编在岗教职员工510人，其中专任教师333人，相较于1055人是有短缺的。

4、人员的供求预测

（1）、人力资源需求预测

二级学院

专业名称及简介

学制

招生计划

学费

全院

对口

单招

统考

学院合计

5700

470

1100

4130

公管学院

体育服务与管理

3

95

35

60

6000

文秘

3

95

40

25

30

6000

新闻采编与制作

3

55

25

30

6000

传媒策划与管理

3

55

25

30

6000

社区管理与服务

3

50

20

30

6000

机电学院

机电一体化技术

3

160

160

7500

机械设计与制造

3

70

20

50

7000

模具设计与制造

3

70

10

20

40

7500

汽车技术服务与营销

3

80

15

30

35

7500

数控技术

3

70

10

20

40

7500

应用电子技术

3

75

15

20

40

7000

汽车检测与维修

3

75

15

30

30

7500

船舶工程技术

3

50

15

10

25

7500

新能源应用技术

3

50

50

7000

铝加工技术

3

50

50

7000

建筑学院

房地产经营与估价

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