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导游岗位说明书

工作现状

我国旅游业随着我国经济的飞速发展目前正处于蓬勃发展阶段，但有关规章制度建设却

是是呈现出了明显的滞后性.尤其是对导游人员的管理办法，没有一套完整的标准的管理体

制，没有职称标准，导游员的薪酬、工作体制等本人所在的旅行社的影响较大。

岗位名称：导游

所属部门：前台及导游部

岗位编码:qh_ssrx_1002

岗位工作关系

对于旅行社内部，导游是最基层的员工,计调是其直接上司，很多旅行社的导游和计调

不分上下级关系，导游直接由经理管理.导游员接受上级委派的带团任务，独立带团或者和

旅行社内部的其他导游人员合作带团.

对于旅行社外部，导游员要与地接社或是组团社的导游人员合作一起带团。在旅游的整

个行程中，与酒店、景区、购物商店、游乐场所、交通部门等协作完成带团任务。

岗位工作概述与发展目标

导游服务是旅游服务的一个组成部分，是在旅游活动的发展过程中产生，随着旅游活动

的发展而发展的一种服务。是导游人员代表被委派的旅行社接待或陪同游客旅行，游览，按

照组团合同或约定的内容和标准向其提供的旅游接待服务。

导游工作的目标是尽自己最大的能力，使旅客享受到最好的导游服务！在旅途过程中能

够认真负责，真心诚意的为旅客服务。在旅途过程总合理安排行程，服务要有热情，使自己

成为一名优秀的导游员。

工作职责与任务

工作职责如下：

（1）导游必须以旅行社委派的方式进行导游活动，不得私自承揽或者以其他任何方式

直接承揽导游业务。

(2)导游应当自觉维护国家利益和民族尊严,不得有损害国家利益和民族尊严的言行。

(3)导游在工作中应当遵守职业道德，尊重旅游者的宗教信仰、民族风俗和生活习惯。

（4）导游必须按照旅行社安排的旅游计划，安排旅游者的活动，不得擅自增加或减少

旅游项目或者终止旅游活动.

（5)导游有义务保护旅游者的人身、财产安全.对可能危及旅游者安全的情况，应当向

旅游者作出真实说明和明确警示,并采取必要措施。

（6)导游在工作中，不得向旅游者兜售物品或购买旅游者的物品，不得以任何方式索要

小费。

（7）导游在工作中，不得以欺骗、胁迫的方式强迫旅游者消费；也不能与经营者串通

欺骗、胁迫旅游者消费.

导游的工作职责是以立法的形式确定下来的，所以，它不仅是工作职责,还是一种法律

义务.导游人员受旅行社的委派，代表旅行社履行对旅游者的义务，导游人员要对旅行社负

责，出色完成旅行社交给的任务，安排好旅游者的食宿出行，维护好旅游者的利益，确保他

们旅途顺利，心情愉快。

具体工作任务如下：

导游员接到旅行社委托带团的带团计划和行程后，认真阅读计划，提前安排好游客的吃

住行游购娱.准时接到旅游者或旅游团队,前往酒店或者旅游景区,负责讲解工作,维护旅游

者的人身财产安全，解决游客可能出现的问题或者接纳游客提出的意见建议，以后更出色的

完成导游工作。最后游览结束后送团.

岗位工作时间

导游员的工作时间比较特殊，受地理区域、季节,法定假期等影响较大。在旅游旺季时，

导游基本没有休假，休息时间也很短,几乎一直处于带团的状态,带团过程中要时刻与旅游团

队在一起，可能会持续好几天，为旅游团服务,解决出现的问题。在旅游淡季时，又特别清

闲。无论是淡旺季,一般的旅行社都不要求导游员严格遵守工时制度,甚至不用到旅行社上

班，比较自由。

岗位工作环境

导游员的工作环境比较复杂，在带团过程中,一直处于流动状态，与很多协作单位发生

联系，包括酒店、旅游景区、交通运输部门、购物商店等，直接与旅游者打交道，如果不出

什么大的问题，不会与工作单位旅行社有什么接触。

岗位工作权限

（1）带团过程中持有导游证IC卡可以免去食宿、交通、景区门票等费用。

（2）受旅行社计调或经理委派接受带团任务，没有特殊原因不得挑团，拒绝接团任务，

任务完成后取得相应薪酬。

（3）根据需要可以获得旅行社提供的免费培训。

薪酬制度：基本工资+带团补贴

职业发展

学习期：从一名导游做起，通过导游工作，不断学习知识，锻炼自己的社交能力和解决

问题的能力，培养自己思考问题的思维方式。

成长期:拥有足够的导游经验和基本能力后，可以转做计调，熟悉导游工作和旅行社工

作的流程，提升自己的业务能力。

成熟期：凭借着自己的能力和知识还有工作上的业绩,可以提升为经理或者也可以自己

注册一家新的旅行社，发展自己的事业.

主要考核指标