(试行)加气站安全奖惩制度17.pdfVIP

中油洁能燃气有限公司

安全生产奖惩制度

（试行）

第一章总则

一、目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的安

全意识，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，

特制定本制度。

二、适用范围：加气站所有员工。

第二章奖励

一、奖励原则：以精神鼓励为主，物质奖励为辅。以提高加气站员

工安全意识为出发点，促进加气站管理水平不断提高为目的。

二、奖励方式：

1、年终奖励：在每年年终总结会议工作后，由各站长推荐本站

在安全工作表现突出或有特殊贡献的员工至合肥分公司，由合肥分公

司审核后作为本年度的“安全工作标兵”，奖励内容由合肥分公司领

导统筹安排。

2、日常奖励：员工有下列行为者，可获得奖励：

1.检举违规或损害企业利益的行为。

2.发现职责以外的情况，予以上报或妥善处理。

3.对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议。

得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

4.为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献。

5.能第一时间发现安全隐患、制止事故发生等。

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第三章处罚

一、处罚原则：

以帮助教育为主，经济处罚为辅，惩前毖后，督促加气站全体员

工自觉遵纪守法照章办事，强化规范化、制度化管理，树立加气站良

好的形象。

二、处罚方式：

1、对加气站违规当事人的处罚分为口头警告、书面警告及罚款、

停职培训及罚款、解除劳务合同（解聘）四个等级。具体按其违纪责

任大小和情节轻重掌握。

2、被查出的问题在整改期限内再次检查时不重复处罚，超出整

改期限仍未整改的、无正当理由说明的加倍处罚。

3、加气站安全检查中发现的问题，应分清责任，确系加气站员

工责任范围内的，由员工个人承担相应责任，确系加气站责任范围内

的，由站长或班长承担相应责任。

三、处罚标准：

依照《中油洁能燃气有限公司安全生产综合检查表》、《员工行

为准则》、《员工文明服务用语》标准处罚。

四、处罚金额：

1.合肥分公司安全生产综合检查安全项目满分为100分；90分

为考核标准分。

2.安全考核分低于90分，扣罚责任人20元/每分值。

3.安全考核分低于80分，除扣罚责任人外，站长扣罚200元。

4.安全考核分低于70分，除扣罚责任人外，站长扣罚400元。

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5.安全考核分低于60分，除扣罚责任人外，站长扣罚600元。

6.安全考核分低于50分，除扣罚责任人外，站长予以免职。

第四章处罚执行方式

一、书面警告：

1、由合肥分公司下发《通报批评》并张贴至各站通报栏。

2、由合肥分公司领导在工作会议上公示教育。

二、罚款：

1、由合肥分公司在下达《处罚通知》后，由站长或责任人确认

无异议后，即可生效处罚。

2、《处罚通知》下达后，责任人必须在当日到合肥分公司办公

室上交罚款。

3、由办公室建立奖罚台账，对奖罚情况和金额进行登记、备查。

第五章附则

1.本标准适用于“安徽中油洁能燃气有限公司合肥分公司”下辖所有

加气站。

2.本办法自下发之日起执行，由安徽中油洁能燃气有限公司合肥分公

司负责解释。

安徽中油洁能合肥分公司

二○一六年三月三十日