国家公务员薪酬制度.pptxVIP

公务员薪酬制度改革;薪 酬;薪酬制度的建立;公务员工资;公务员工资

·职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪的理由;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪调查;影响薪酬的原因;公务员整体工资水平偏低;公务员整体工资水平;公务员工资增长速度缓慢;公务员工资结构失衡;公务员工资结构失衡;最高工资与最低工资相差倍数没有提高1985年与1956年相比，最高工资与最低工资之间的倍数由21

1降到6.1：1；1992年为6.1：1，1997年调整后工标准后为6.67：1。经过2001年的两次加薪，最高工资标准与最低工资标准之比仍为6.4:1。而从国外的情况看，最高工资标准与最低工资标准之间的倍数一般在10倍以上，如1986年，日本相当副部长的公务员的最高工资标准与办事员最低工资标准相差11.4倍。倍数过小不能真正反映出不同职务级别在履行职责上的劳动差别，难以体现按劳分配原则。;最高工资与最低工资相比的倍数;公务员工资制度的激励作用乏力;公务员工资制度的调控能力不强;公务员工资制度没有真正实现政事分离;目前我国公务员薪酬制度存在的问题;我国公务员薪酬制度存在的问题;我国公务员薪酬制度存在的问题;推进公务员工资制度改革的构想;优质优价，薪以养廉：

公务员的工资水平，与国外比，应不低于经济发展同等水平国家同类人员公务员的工资标准，甚至可以略高于平均水平；与国内比，应高于国有企业同类人员工资水平否则，国家机关不仅在人才竞争中难以吸收优秀人才，还会造成大量优秀人才的流失。

平衡比较，定期增资：

一是要建立科学合理的平衡比较测量体系和办法。二是完善定期增资机制。;改善结构，简化操作：一是工资分类。

可以将我国公务员分为四类：（1）首脑级公务员

（副总理以上）；（2）首长级公务员（副厅级公务员）

（3）高级公务员（副处级以上公务员）；（4）一般公务员，即科级以下公务员。

二是简化工资结构。

从国外和香港的公务员工资表来看，经过工资分类后，类别工资中一般只有设置级别工资一项。如新加坡政务类公务员工资表从高到低划分15个等级，每级只有一个工资额；香港公务员总薪级表共分为49个等级，每级也只有一个工资额。;因此，我们可以考虑合并职务工资和级别工资；取消基础工资和工龄工资；依据职务的责任大小、工作易难、繁重程度及风险程度，过去的业绩大小，实际工作能力、水平和工作经验来确定职级，同时适当照顾学历学位层次高的公务员；扩大最高工资与最低工资的倍数，借鉴国外公务员工资制度的成功经验，从目前的6.4：1至少要扩大到9倍以上。;探索“宽带增薪”制度：

所谓“宽带报酬”体系就是将工资等级融入到工资变化范围更大、更宽的工资带之中。

它简化了对工资的管理，有助于促进员工的事业发展，也将报酬和实现人力资源管理联系在一起。

采用“宽带增薪”的薪酬制度，即将两上以上的职等结合成新的薪资宽带，每一宽带代表工作范围与能力，这样可以使主管有权依据员工的工作能力和职责来确定其适用于哪一段宽带，在确定的宽带内增薪。

“宽带增薪”制度重视人的因素，尽管仍以职位等级为基础，但在不突破现有工资制度的框架内，在一定程度上避免完全按照等级确定工资的传统做法，它更能反映公务人员的能力和绩效，同时可以扩大内部等级之间薪酬差距，有利于提高公务员的工作积极性。;配套改革，系统推进：

完善考核体系；建立规范透明的奖金津贴制度；稳步推进离退休金制度的改革；积极推进公务员保险福利制度的改革;佛山镇长年薪最高可拿30万;高薪养廉怎么一下子就到了“镇头”头上?记者采访佛山高层了解到其中深意：一是要以镇级经济的发展来带动全市的发展；二是要简政放权。

改革开放20多年，佛山的镇区经济取得了长足的发展

，逐渐形成目前辐射全国的南庄陶瓷、乐从家具、顺德家电、陈村花卉、大沥铝材、盐步内衣、西樵布匹等大型产销基地，还有区域内的石湾陶瓷、澜石不锈钢、张槎针织

、三水饮料等十大主题产业。

虽然这些专业镇为佛山贡献数千亿的产值和数百亿的税收，但是，领导这些专业镇的“父母官”却拿着与他们付出极不匹配的薪水。高付出低回报，有些干部自然滋生失衡心态和吃亏心理，禁不住种种诱惑，捞些“灰色收入

”，结果“工程上马，干部下马”的事情屡见不鲜。;梁绍棠在接受记者采访时说，佛山将进一步加大中心城镇的聚集效应。而目前的专业镇的领导干部无论从级别(现在为科级)上，还是待遇上都是“瓶颈”。提高专业镇领导干部的权限和待遇已经是当务之急。

镇级书记、镇长可拿高薪的消息不胫而走，在广大干部，尤其是镇一级领