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我国环保部门人力资源管理存在的问题及对策研究的开题报告

一、研究背景

随着我国经济的快速发展，环境污染问题愈发严重，环保部门的工作也变得越来越重要。而环保部门的人力资源管理对于环保工作的顺利开展至关重要。然而，目前我国环保部门人力资源管理存在许多问题，如人员配备不足、用人方式陈旧、薪酬福利待遇低等。因此，本文旨在研究我国环保部门人力资源管理存在的问题，并提出对策。

二、研究目的和意义

本文旨在通过对我国环保部门人力资源管理的现状进行分析研究，找出存在的问题，并提出相应的对策，以期能够提高环保部门的人力资源管理水平，增强环保部门的工作效率和竞争力。此外，本研究能够为其他部门的人力资源管理提供参考和借鉴，实现经验共享。

三、研究内容和方法

本研究将通过文献资料研究、问卷调查和专家访谈等多种方法，对我国环保部门人力资源管理存在的问题进行深入分析，找出不足和问题所在，并提出可行性的对策和建议，以期能够为环保部门的人力资源管理提供参考和借鉴。

四、研究计划和进度安排

1.文献资料研究（第1-2周）：搜集和分析国内外相关的文献资料，了解当前环保部门人力资源管理的现状和问题所在。

2.问卷调查（第3-4周）：设计和发放问卷，收集环保部门员工对人力资源管理的看法和建议。

3.专家访谈（第5-6周）：对环保领域的专家、学者和从事相关工作的干部进行访谈，了解他们对环保部门人力资源管理存在的问题和对策的看法。

4.问题分析（第7-8周）：通过文献资料分析、问卷调查和专家访谈等方法，分析和总结存在的问题和原因。

5.提出对策（第9-10周）：根据分析和总结，提出可行性的对策和建议。

6.论文撰写（第11-12周）：对研究成果进行整理和总结，并撰写研究报告。

五、预期成果

本研究将分析和总结我国环保部门人力资源管理存在的问题，并提出可行性的对策和建议。通过此次研究，能够提高环保部门的人力资源管理水平，增强其工作效率和竞争力，为其他部门的人力资源管理提供参考和借鉴，实现经验共享。