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长高集团股权激励计划修订的动因、后果及优化研究
摘要
自2005年国内有关股权激励的法律法规颁布以来，已有超过2000家上市公
司实施了股权激励计划。股权激励作为一种工具，是公司所有者将具备一定限制
条件的股权赋予公司核心员工。核心员工获得激励后，可以定期参与到公司发展
带来的利益分配中，如果公司发展低迷，也需要共同承担风险。股权激励能够使
使上市公司与核心员工之间建立利益共同体关系，从而促进企业长远稳健发展。
在竞争越来越激烈的经济环境下，越来越多的企业选择
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