探讨企业员工职业生涯管理.docVIP

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前言

20世纪60年代，职业生涯管理概念在西方国家应运而生，随着经济全球化的发展与科技信息化的提升，推进了管理的精细化与信息化，职业生涯管理的研究重点不断变化，由研究个体的职业理想和职业方向延伸到团队中有组织的职业生涯开发，以追求两者共同发展，并尽可能实现平衡，能否最大化地开发员工个人职业潜能是职业生涯管理取得决定性成功的关键因素，通常被当作一种战略性思维。

金斯伯格基于前人关于职业生涯发展理论的研究，结合自身的认识与理解提出了以幻想、尝试、实现三个阶段的职业生涯发展理论。萨伯将职业生涯发展理论扩展到整个人生历程，并强调：人生的整体发展在很大层面上由时间