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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师练习题(一)及答案

单选题（共30题）

1、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方

式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】C

2、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要

坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则

【答案】C

3、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间

进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】D

4、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分

的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

5、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果

【答案】C

6、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作

小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研

究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会

【答案】C

7、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分

组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法

【答案】A

8、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖

条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

【答案】B

9、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍

存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天

【答案】B

10、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?

【答案】B

11、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性

【答案】A

12、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

【答案】A

13、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性

【答案】A

14、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办

理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】D

15、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】A

16、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】C

17、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳

动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

【答案】A

18、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】A

19、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

【答案】B

20、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计

划

C.从培训计划的纵