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煤炭行业人力资源管理的研究的开题报告

1.研究背景：

随着我国经济的迅速发展，煤炭行业一直作为我国经济发展的重要支柱和基础产业，其发展与变化也体现出当今社会进步的方向和趋势。在这样的背景下，煤炭行业在人力资源管理方面的问题也愈发凸显出来。因此，本研究旨在探讨煤炭行业中人力资源管理的现状、存在的问题，以及对应的解决方案。

2.研究目的：

本研究的主要目的有以下三点：

（1）分析现有煤炭行业人力资源管理体制的状况，探索国内外的先进经验；

（2）识别煤炭行业人力资源管理中存在的问题，找到产生这些问题的原因；

（3）基于此，提出切实可行的解决方案和建议，为煤炭行业人力资源管理的改善和提升提供参考和指导。

3.研究内容和范围：

为了达到本研究的目的，我们将对以下几个方面进行深入研究：

（1）煤炭行业的发展历程和现状，以及对煤炭行业人力资源管理带来的影响；

（2）煤炭行业人力资源管理的基本原则和标准，分析其与国际接轨的程度；

（3）煤炭行业人力资源管理存在的问题，包括但不限于用人方面的问题、员工福利方面的问题、绩效考核方面的问题等；

（4）针对性地提出解决方案和建议，例如通过完善用人机制、制定更加细致的员工福利方案、改进绩效考核方法等等。

4.研究方法：

本研究主要采用以下方法：

（1）文献研究法。通过对相关文献的梳理和分析，全面了解煤炭行业人力资源管理的现状、问题和解决方案。

（2）实地调研法。通过对一定数量的煤炭企业进行实地调研，了解人力资源管理的具体情况。

（3）问卷调查法。利用问卷调查法，对工人、专业人士、管理层等不同群体的观点进行调查和分析，得出不同角度的研究结论。

5.预期的研究成果：

通过本研究，我们预计达到以下几个成果：

（1）对煤炭行业人力资源管理现状和问题做出全面、深入地分析和阐述；

（2）在国内外已有的研究基础上，结合实地调研和问卷调查的结果，提出切实可行的解决方案和建议；

（3）通过对研究成果的总结和发表，为煤炭行业人力资源管理的改善和提升提供参考和指导。