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标题:中小型信息技术类上市公司股权激励效果研究
中文摘要
随着时代的发展，一个企业要想留住人才，靠的再也不是单纯的工资给予了，越来越多的人关注的是自身的发展前景和待遇。企业每月所发的固定工资不再能满足员工的需求，员工开始追求工资以外的福利和报酬。一个企业如果不能给予员工更多的利益或希望，造成的结果就是人才流失和人才紧缺，这样就会大大的影响公司的运营和发展。在企业留不住人才，满足不了员工的需求，内部矛盾激化的时候，员工股权激励制度应运而生。
本篇论文先从员工股权激励的基本概念谈起，在了解基本概念之后，引入华为企业，讨论华为企业内部的员工股权激励问题，指出华为企业员工股权激励制度
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