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摘要
人力资源管理在20世纪70年代末开始流行。我国中小企业在国民经济中一直扮演着重要的角色。然而,在全球经济一体化的背景下,中小企业在中国现在造成持久的众多不利影响经济增长的下降,国内通货膨胀,人民币持续升值,出口阻塞,紧张的资本缺乏,人才短缺,等,导致越来越多的严重的困境。在日益动荡的市场中，作为一种管理方法，旨在对就业关系重新排序，把确保员工的努力作为战略重点，以实现组织绩效和竞争力。受人才问题影响最大的是人才问题，企业在聘用和留住人才方面面临着人力资源困境。本研究将通过对存在的困难和问题，提出相应的解决措施。最后，以人力资源管理理论为基础，从招聘、培训与发展
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