合资外语培训机构外籍员工管理研究——员工外包管理初探的开题报告.docxVIP

合资外语培训机构外籍员工管理研究——员工外包管理初探的开题报告

一、研究背景与意义

随着国际化程度的不断提高，外语学习在中国已成为非常普及的一项需求。针对这一市场需求，外资语言培训机构进入中国市场的数量日益增多。与此同时，由于语言教育是一个使用外籍教师的行业，外籍员工的管理问题也随之而来。

由于管理外籍员工需要考虑到文化、语言、法律等多方面因素，其管理难度相对较大。因此，本研究旨在探讨如何有效地管理合资外语培训机构中的外籍员工，探讨如何通过外包等手段降低管理成本，提高管理水平。

二、研究内容和方法

1.研究内容

本文将选取某合资外语培训机构为研究对象，从员工外包管理的角度出发，探讨合资外语培训机构如何更有效地管理外籍员工，降低管理成本，提高管理质量。

2.研究方法

本研究将采用问卷调查和访谈两种方法进行数据收集。在问卷调查中，针对该机构的外籍员工进行调查，了解其对机构管理的看法和对外包管理的态度。在访谈中，采访该机构的管理人员，深入了解其管理策略和外籍员工管理情况。然后将问卷和访谈结果进行分析和归纳，得出具体结论。

三、预期研究成果

本研究预计能够找出合资外语培训机构管理外籍员工的薄弱环节，提出有效的管理方案。从而提升该机构的管理质量，降低管理成本，进一步提升市场竞争力。本研究还将为其他合资外资企业提供借鉴和参考。