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食品公司劳动工资管理制度

食品公司劳动工资管理制度1

食品股份公司劳动工资管理制度

第一条总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公*感,使员工在劳动与工资之间达到动态*衡,达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的,特制订本制度。

第工作制、日工作时间为8―9小时。对超出规定工作时间的加班加点根据国家规定发放加班工资。法定假日3倍;周日2倍;*时加班加点

倍。加班计算方法为:日加班工资=本人的基本工资/50元每天_加班天数_相应的倍数(零星加班累计8小时为1天)科级(包括副科级)以上干部和实行年薪制的管理人员加班不发加班费,可以安排调休轮休。计件制人员均按工序定额单价实行计件工资,不再考虑基础工资和加班工资。

第七条事假及病假工资事假工资扣发:本人月工资总额/50每天_事假天数=应扣工资病假工资扣发:先前有调休的经部门领导批准后可以使用调休日充抵病假天数。(当月有加班的可以充抵,但不得用以后的调休充抵)一年工龄以下员工:按本人基本工资的50%计发;一年工龄以上员工:按本人基本工资计发;

第八条工资税收问题公司确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前年薪即为核定的工资报酬。员工应按国家标准交纳工资所得税。工资所得税由公司财务部门代为交纳。

第九条员工离职工资计算由于公司实行绩效考核制度,员工离职时的工资计算按不同的情况分别处理:

1、被公司劝辞员工:因工作不称职或其他原因被公司劝其辞退的员工,离职时可以按最后一季度考评得分结清季度考核与年度考核工资部分。

2、自已请辞员工:公司对自已请求辞职且经批准的员工,按离职日期发放月工资、补发季度考核部分满月的部分(未满月的部分不予补发),年度考核部分不予兑现。

3、擅自离职或被辞退的员工:公司对擅自离职或被辞退(开除)的员工不再发放任何工资。离职员工的工资结算单由人事部门出具,交给财务部的工资结算员造册发放。

第十条工资发放规定

1、人事部门的劳资管理员根据《工资管理制度》中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息存档,并按时报送给财务部确保员工工资的准确计算与及时发放。人事部门的劳资管理员按员工出勤记录(包括加班)及绩效考评得分为计算依据,于次月2日前(季度月份于5日前)将相关工资计算资料以书面形式交财务部工资结算员。

2、正式生产后的绩效考核工资的结算工作由财务部门按考核办法计算完成,季度与年终考核由相应部门配合、财务计划部完成,报总经理批准后才能造册发放。

3、每月10日为上月工资发放日(遇公休日则提前或推迟1天)。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的,将于发放日前通知公告。遇重大节日可以提前发放。

第十一条工资保密原则工资管理的原则是:

1、员工之间不允许互相打听工资情况。

2、与工资管理工作无关的人员不得打听、传阅、查看相关工资管理文件资料。

3、相关工作人员不得将有关工资管理、发放等文件资料随便放在工作台面上。

4、相关工作人员不得允许其他无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。要设定好工资操作相关密码和锁放好工资管理、发放等相关的文件资料。

5、如有有关人员因工作需要查看相关工资管理、发放等文件资料和工资单等,应遵循审核、批准程序,即必须经过主管副总或总经理批准。

6、对故意泄漏工资机密的相关人员,公司将按《员工奖惩条例》给予处理。

第十起试行。公司以前所发的相关规定若与本制度抵触的,以本制度为准。本制度的解释权以人事部门的意见为准。