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“三甲”医院创建工作奖惩办法

为全力推进三级综合医院评审备战工作，确保工作进度和质量，确保“三乙”“三甲”评审均一次达标，顺利通过，

特制订本奖惩办法。

一、适用对象及范围

本办法适用于全院干部职工、退休返聘人员、助理全科医师、护士培训班(以下简称“培训”)学员、外包服务人员、来院进修实习人员。适用于“三甲”创建办公室(以下简称“三甲”办)日常督导检查、医院组织的各阶段自查自评、医院聘请院外专家的督导检查、省卫健委组织的现场评

审。

二、执行程序

各督导组按照《三级医院评审标准(2020年版)××省实施细则》进行检查汇总，结果上报“三甲”办，由“三甲”办负责组织相关材料，提出奖惩建议报医院“三甲”创建工

作领导小组。

三、奖惩原则

(一)实行目标任务完成奖惩制。考核结果纳入科室绩

效的单项考核范畴，奖罚金额随科室绩效一并实施。

(二)奖罚结果与评先表模、外出进修、晋职晋升、干

部任免等挂钩。

(三)实行责任追究制。

1.外包服务人员在迎评过程中，造成不良影响及后果的追究相应职能主管部门责任；培训学员、来院进修、实习人

员出现上述情况追究带教老师责任。

2.在迎评过程中对我院等级评审造成不良影响和后果

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的责任人及科室负责人，视情节轻重按照组织程序予以如下

处理：

(1)在“三甲”办的督导检查中出现履职不力的，予

以通报。

(2)在医院组织的自查自