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电网公司转正报告模板格式

概述

本报告用于记录电网公司员工转正申请的过程，并最终确定是否予以通过。对公司来说，一份合格的转正报告表明着员工已经为公司带来了可观的价值，并仍将为公司继续创造更大的价值。因此，本文档将详细记录转正申请的步骤和要求，帮助公司更好地确定转正申请的结果。

转正申请

申请人需要于转正前7-15天在公司内部人事系统中提交转正申请。申请人应明确列出自己在试用期内完成的任务和工作成果等信息。围绕下方的主要评估能力维度，申请人需要在申请表中列出自己在过去几个月内的表现，以及职业目标和职业规划。

主要评估能力维度

工作责任心

工作效率和执行能力

专业素养和业务能力

团队合作和沟通协作能力

创新开发和技术学习能力

资格条件

在试用期内已经完成公司规定的所有培训项目。

在试用期内表现良好，能够胜任公司分配的工作。

按时完成公司领导分配的工作内容，没有迟到早退、缺勤等行为。

坚持遵守公司的管理制度和职业道德规范，没有因过失或违法等影响公司恶劣。

申请人职称和上岗资格应符合公司要求。

评估过程

评估人员

申请人主管

人事负责人

具备较高权威性的相关领导，如公司总经理。

评估标准

主管经验和工作表现。

申请人的职业目标和职业规划。

参加工作讨论和其他沟通活动的表现。

业内知识的学习和运用情况。

项目经验和成果

客户及领导的反馈。

评估阶段

完成个人转正申请信息的审批。

将个人转正申请信息提交相关领导审核。

相关领导根据评估标准对申请人进行面谈。

将评估结果提交到人事负责人审核。

审核过程

人事负责人将审核评估过程并根据评估结果确定转正结果，审核过程及结果如下：

审核申请人的转正申请信息和被评估的结果。

参考所有的评估标准和评估结果。

与人事财务部核对申请人的各种档案，如考勤、培训、绩效等。

发出评估结果，根据申请人的预期职位和工资标准，确定申请人的转正职位和工资水平。

结论

在完成了以上流程，并对申请人进行表格评估后，人事负责人将做出最终决定。

在确定好申请人的转正结果后，通知申请人和其直接主管，并在公司内部人事系统中记录申请人的转正结果。

转正的申请需要申请人的不断努力和公司的大力支持，希望我们的合作能够书写出一个更加精彩的人生篇章。