企业文化培训活动策划书PPT.pptx

企业文化培训活动策划书

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目录

活动背景与目标

活动内容与形式设计

参与对象与时间安排

宣传推广方案制定

预算估算及资金筹措途径

执行团队组建及分工协作机制建立

效果评估及持续改进计划制定

01

活动背景与目标

明确企业文化的核心价值观、愿景和使命，确保员工深入理解。

企业文化理念传达

企业文化氛围评估

企业文化落地情况

了解企业内部文化氛围，如团队协作、创新精神等，以便针对性改进。

分析企业文化在员工行为、企业形象等方面的实际表现，以制定更有效的培训策略。

03

02

01

通过培训加强员工对企业文化的理解和认同，增强企业凝聚力。

提高员工认同感

引导员工将企业文化理念转化为日常工作中的行为习惯，提升企业形象。

培养员工行为习惯

通过培训激发员工创新精神和团队协作精神，推动企业发展。

促进企业发展

通过培训活动，提高员工对企业文化的满意度，降低人员流失率。

员工满意度提升

员工行为更加符合企业文化理念，提升企业在客户和合作伙伴心中的形象。

企业形象提升

员工之间更加了解彼此的价值观和工作方式，提高团队协作能力。

团队协作能力提升

02

活动内容与形式设计

明确企业文化理念，传递企业价值观。

活动主题

涵盖企业文化理念、发展历程、核心价值观等方面。

内容规划

问答环节

预留时间让员工提问，解答企业文化相关疑惑。

小组讨论

分组讨论企业文化在员工日常工作中的体现，分享实际案例。

企业文化知识竞赛

设置趣味竞赛环节，增强员工对企业文化的理解和认同。

选拔具有丰富企业文化经验和优秀表达能力的内部员工担任讲师。

提前公布讲师信息，包括姓名、职位、企业文化经验和专业背景等。

讲师介绍

讲师选拔

03

参与对象与时间安排

参与部门

人力资源部、培训部、市场部、行政部等核心部门。

人员范围

新员工、中层管理人员、核心团队成员等。

共计3天，每天8小时，共计24小时。

培训时间

第一天上午9:00-下午5:00，第二天和第三天时间安排相同。

安排细节

每天中午12:00-13:30，以及下午3:00-3:30安排10分钟休息时间。

休息时间

场地选择

场地布置

设备准备

环境营造

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04

公司多功能报告厅，可容纳50人。

摆放桌椅，设置投影幕布和音响设备。

提前测试相关设备，确保正常运行，包括投影仪、电脑、麦克风等。

布置绿植花卉，播放背景音乐，营造轻松愉悦的学习氛围。

04

宣传推广方案制定

公司内部网站/平台

通过公司内部网站、员工社交平台等渠道，发布培训活动信息，覆盖全员。

03

赞助/支持

寻求外部企业或机构对培训活动的赞助或支持，降低活动成本。

01

合作企业/机构

与相关行业的企业或机构建立合作关系，共同推广培训活动，扩大影响力。

02

专家/讲师邀请

邀请行业内知名专家或讲师参与培训活动，提升活动吸引力。

05

预算估算及资金筹措途径

包括策划人员、执行人员、志愿者等参与者的工资、津贴和奖金。

人力成本

包括场地租赁、音响设备租赁、道具制作、宣传资料制作等费用。

物资成本

包括活动期间的餐饮费用，根据参与人数和餐饮标准进行计算。

餐饮成本

包括活动保险、税费、不可预见费用等。

其他成本

与合作方签订合同前，务必详细了解合同条款，避免出现法律纠纷。

合同风险

安全风险

资金风险

舆论风险

提前评估活动现场的安全隐患，并制定应急预案，确保参与者的人身安全。

确保资金来源合法、稳定，避免出现资金链断裂的情况。

加强舆情监控，及时处理负面舆论，维护企业品牌形象。

06

执行团队组建及分工协作机制建立

遵循自愿、互补、精简、高效的原则，选拔具备相关经验和专业技能的团队成员。

组建原则

从企业内部选拔，优先考虑有活动策划、培训、传播等相关经验的员工。

成员来源

根据活动规模和复杂程度，组建适当规模的执行团队，一般控制在5-10人之间。

组建规模

负责整个活动的策划、组织、协调和执行，对活动成果负责。

活动总负责人

负责培训内容的策划、讲师邀请、课程安排和现场组织等工作。

培训组

负责活动的宣传策划、物料设计、媒体邀请和现场氛围营造等工作。

宣传组

负责活动场地租赁、设备租赁、餐饮安排和现场秩序维护等工作。

后勤组

07

效果评估及持续改进计划制定

1

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通过测试、问卷调查等方式，评估员工对企业文化的理解程度。

培训成果指标

观察员工在日常工作中是否运用企业文化理念，评估培训后员工行为的变化。

行为改变指标

分析培训后企业业绩的变化，评估企业文化培训对业绩的贡献。

业绩影响指标

从测试成绩、问卷调查、员工行为观察和企业业绩报告中收集数据。

数据来源

使用统计软件对数据进行整理，确保数据的准确性和可靠性。

数据整理

采用描述性统计和因果分析等方法，分析培训效果及其对企业业绩的影响。

数据分析

经验总结

针