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淮北矿业集团公司企业文化现状研究的开题报告

一、研究背景及目的

淮北矿业集团公司作为一家大型矿业企业，企业文化的建设和发展是公司长期发展的关键因素。随着市场的变化和竞争的日益激烈，淮北矿业集团公司是否具备先进的企业文化已经成为一个重要的问题。本研究旨在通过深入了解淮北矿业集团公司的企业文化现状，分析其存在的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，以促进企业文化的进一步发展和提高企业综合竞争力。

二、研究内容和方法

研究内容：

1.研究淮北矿业集团公司的企业文化发展历程和现状，了解其建设与发展的情况，分析其企业文化在企业发展中的作用和贡献。

2.通过访谈员工和分析企业文件、数据等，研究企业文化建设和落实情况，分析现行企业文化的问题和挑战，提出提高企业文化质量的对策和建议。

研究方法：

1.采用文献研究法，查阅淮北矿业集团公司的相关资料，了解其企业文化的发展历程和现状。

2.采用问卷调查法和访谈法，研究淮北矿业集团公司员工对企业文化建设的了解程度和认可度，分析企业文化实际落实情况。

3.采用比较法和归纳法，对淮北矿业集团公司的企业文化建设和理念进行比较和归纳，分析其存在的问题和挑战，并提出相应的对策和建议。

三、研究意义

深入了解淮北矿业集团公司企业文化现状，分析其存在的问题和挑战，提出切实可行的对策和建议，将有助于该企业进一步理清发展思路，加强企业文化建设，提高企业综合竞争力；同时，对其他企业的企业文化建设与发展也将具有一定的借鉴意义。

四、预期效果

本次研究的预期效果如下：

1.深入了解淮北矿业集团公司企业文化现状，为该企业在今后的发展中提供有益的参考和指导；

2.分析企业文化存在的问题和挑战，提出相应的对策和建议，为企业进一步加强文化建设提供依据；

3.针对企业文化的组织和管理问题，提出一系列的解决方案，为企业进一步实现员工自我价值和企业价值的共同提升奠定基础。