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我国企业股权激励存在的问题及对策的开题报告

一、研究背景和意义

股权激励作为一种重要的薪酬方式，可以激发企业员工的积极性和创造性，提高企业的经营绩效。我国企业股权激励制度自2006年开始试点实施，到目前已有十多年的时间，一些企业的股权激励实践也取得了不少成功经验。但是，股权激励也存在不少问题，如激励效果不佳、激励方式过于单一、股权交易难度大等问题，说明股权激励制度还存在不少的缺陷和不足之处。

因此，研究我国企业股权激励存在的问题，并提出相应的对策和建议，对于完善我国股权激励制度，提高企业的经营绩效，具有重要的理论和实践意义。

二、研究内容和方法

1.研究内容

本文主要研究我国企业股权激励存在的问题及对策，具体包括以下几个方面：

（1）探讨我国企业股权激励的概念与特征，简述股权激励的发展历程及我国股权激励制度的主要形式和特点。

（2）分析我国企业股权激励存在的问题和原因，主要包括激励效果不佳、激励方式过于单一、股权交易难度大等问题。

（3）提出对我国企业股权激励存在的问题的对策和建议，包括强化激励效果的设计、多元化的激励方式、降低股权交易难度等方面。

2.研究方法

本文采用文献研究法、案例研究法和对比分析法进行研究。通过查阅相关文献和分析实际案例，总结我国企业股权激励的现状、存在的问题及原因，并从理论角度和实践经验出发，提出针对性强的对策和建议，以完善我国企业股权激励制度。

三、预期成果

最终成果将形成一篇研究论文，内容涉及我国企业股权激励的现状、存在的问题及对策建议，对股权激励制度的完善和提高企业经营绩效均具有一定的参考价值。