基于目标设置的知识型员工工作绩效影响因素分析及改进对策研究的开题报告.docxVIP

基于目标设置的知识型员工工作绩效影响因素分析及改进对策研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着我国经济的不断发展，知识型人才的重要性不断提高。而知识型员工的工作绩效直接关系到企业的发展和经济效益，因此，研究影响知识型员工工作绩效的因素并提出相应的改进对策，具有十分重要的现实意义。

本研究旨在通过分析影响知识型员工工作绩效的因素，找出问题所在，并提出相应的解决方案，以提高知识型员工的工作绩效，推动企业的发展，促进我国经济的更快发展。

二、研究内容及方法

本研究将重点研究影响知识型员工工作绩效的因素，并以目标设置为核心，对其绩效进行评估和分析。研究方法将采用文献资料法、调查问卷法和案例分析法等，通过对相关数据和信息的收集和整理，结合实际情况，分析之后得出结论。具体研究内容如下：

1、研究知识型员工的工作特点和工作绩效产生的因素；

2、分析目标设置对知识型员工工作绩效的影响及存在的问题；

3、通过问卷调查收集数据，对目标设置进行分析；

4、分析数据结果，总结目标设置在影响知识型员工工作绩效中的作用及问题所在；

5、提出相应的解决方案和改进对策。

三、研究预期成果及意义

通过本研究的成果，预期可以对企业管理者和知识型员工提供实用性的参考和建议。具体成果如下：

1、系统分析影响知识型员工工作绩效的因素，建立相应的研究模型；

2、深入探讨目标设置在影响知识型员工工作绩效中的作用，总结问题所在；

3、提出相应的解决方案和改进对策，为优化知识型员工工作绩效做出贡献。

本研究的意义在于提高知识型员工的工作绩效，推动企业的发展；同时，也有助于为企业管理者提供数据支持和理论指导，帮助其更好地管理知识型员工，提高企业的核心竞争力，推进我国经济高质量发展。